病気やケガで働けなくなったら…
所得ダウンへの従業員の不安をカバー！
福利厚生制度としても注目の保険。

当サイトはGLTD保険について調べ始めた方や、導入を検討される方に向けたwebサイトです。
GLTD保険に関するご質問や、導入についてのご相談・お見積依頼もお受けしております。

GLTD保険とは？

GLTD保険は、法人向けの所得補償保険です。
従業員が長期間就業不能となった場合に、
所得の一部を補償します。

GLTD保険は、福利厚生を目的とした法人向けの所得補償保険で、
「Group Long Term Disability」の略です。
GLTD保険に加入することで、従業員がケガや病気などで
長期間就業不能となった場合に所得の一部が補償がされます。
事業主が契約者、従業員が被保険者となり、保険料は事業主が支払います。

長期間働けない状態が続いても、所得を補償

GLTDとは

長期間就業できないことのリスク

病気やケガにより長期間働けなくなってしまうと、
収入が途絶えてしまう従業員はもちろん、
企業側にも大きな損失をもたらします。

従業員は長期就業不能の不安を抱えています

ケガや病気に対する不安の内容

[出典] 生命保険文化センター「生活保障に関する調査」/令和元年度より抜粋

世帯主に万一のことがあった場合の
経済的備えに対する安心感・不安感

[出典] 公益財団法人生命保険文化センター
「平成30年度　生命保険に関する全国実態調査」

GLTD保険は、従業員の不安をカバーし、企業にもメリットをもたらすことが可能です

長期就業不能のリスク

福利厚生制度として使える？

GLTDは従業員に喜ばれる福利厚生制度です。

従来の福利厚生制度―社宅、独身寮、福利厚生施設など―は、
高額なコストがかかる割に一部の従業員のみの利用となるため不公平感が否めず、
近年では労働者にとってはもはや重要なものではなくなりました。

それよりも年齢・性別を問わず多くの労働者にとって公平で、
ニーズに応える福利厚生制度が求められています。

従業員が働く最大の目的は、もちろん収入を得ること。
その収入が、病気やケガにより得られなくなることは大きな不安です。
企業側がその不安を取り除いてくれることは従業員にとってメリットとなります。

GLTD保険は、全ての従業員が利用できる、公平性の高い福利厚生制度です。

従業員に喜ばれる福利厚生

GLTD保険にはどのようなものがある？

各保険会社がGLTDを提供しています。
「従業員が病気やケガで長期間働けなくなった場合に所得補償される」という基本は変わりませんが、
各保険・プランによって補償内容やサービスに違いがあります。

当社では、5つのGLTD保険を扱っております。
貴社の条件・意向をうかがった上で、最適な保険のご提案が可能です。