福利厚生制度の中で、労働者にとって重要性が高いものは？

従来の福利厚生制度―社宅、独身寮、福利厚生施設など―は、
高額なコストがかかる割に一部の従業員のみの利用となるため不公平感が否めず、
近年では労働者にとってはもはや重要なものではなくなりました。それよりも
年齢・性別を問わず多くの労働者にとって公平で、
ニーズに応える福利厚生制度が求められています。

GLTDは多くの従業員のニーズに応える
公平な福利厚生制度

従業員が働く最大の目的は、もちろん収入を得ることです。
その収入が、病気やケガにより得られなくなることは大きな不安です。
企業側がその不安を取り除いてくれることは
従業員にとってメリットとなります。

ケガや病気に対する不安の内容

[出典] 生命保険文化センター「生活保障に関する調査」/令和元年度より抜粋

GLTD保険を導入することのメリット

病気やケガにより収入が得られなくなる不安を和らげてくれるGLTD保険。
企業が導入することにより、次のようなメリットがあります。

• 従業員に対し「安心して働き続けてほしい」という、メッセージ性の高い制度構築が可能です。
• 他社と比べ充実した福利厚生であることは、従業員のモチベーションUP、定着率の向上につながります。

• 求職者が企業を選ぶ際、福利厚生制度が充実しているかどうかは、重要なポイントです。
• 採用HP・求人要領等でPRし、他社と差別化できます。

GLTD保険は、他の福利厚生制度に比べて
導入コストが低いという企業側のメリットもあります。

福利厚生コスト(従業員1人1か月あたり)

※参考例　補償内容・業種・売上高によって異なります。

GLTD保険は
従業員・企業双方にメリットがある福利厚生制度。
今いる従業員が抱えている不安を解消し、
元気で長く働ける職場づくりに貢献することが可能です。